RSS

Условия и порядок поступления на гражданскую службу

Выписка из Закона города Москвы от 26 января 2005года № 3 «О государственной гражданской службы города Москвы»
(в ред. законов г. Москвы от 04.07.2007 № 26, от 06.02.2008 № 5, от 16.09.2009 № 34, от 08.06.2011 № 24, от 30.11.2011 № 57, от 04.04.2012 № 7, от 23.01.2013 № 3, от 17.04.2013 № 16, от 15.05.2013 № 21, от 29.01.2014 № 4, от 29.04.2015 № 21, от 24.06.2015 № 30, от 24.06.2015 № 37, от 18.11.2015 № 64, от 16.12.2015 № 78, от 27.01.2016 № 5, от 23.03.2016 № 11, от 13.04.2016 № 15)

Статья 9. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
(в ред. Закона г. Москвы от 24.06.2015 № 37)

2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», относящимся ко всем группам должностей гражданской службы, а также к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящимся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы, входит наличие высшего образования.
(в ред. Закона г. Москвы от 24.06.2015 № 37)

4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящимся к старшей и младшей группам должностей гражданской службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы:
(в ред. Закона г. Москвы от 24.06.2015 № 37)

1) высшие должности гражданской службы — стаж гражданской службы не менее шести лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее семи лет;
(в ред. Закона г. Москвы от 24.06.2015 № 37)

2) главные должности гражданской службы — стаж гражданской службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет;
(в ред. Закона г. Москвы от 24.06.2015 № 37)

3) ведущие должности гражданской службы категории «руководители» — стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;
(п. 3 в ред. Закона г. Москвы от 23.01.2013 № 3)

3.1) ведущие должности гражданской службы категории «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» — стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее одного года. К лицам, успешно прошедшим в установленном порядке стажировку в органах исполнительной власти города Москвы и Аппарате Мэра и Правительства Москвы и поступающим по окончании стажировки на гражданскую службу на данные должности гражданской службы, требования к стажу не предъявляются;
(п. 3.1 введен Законом г. Москвы от 23.01.2013 № 3; в ред. Закона г. Москвы от 24.06.2015 № 37)

4) старшие и младшие должности гражданской службы — требования к стажу не предъявляются;
(в ред. законов г. Москвы от 16.09.2009 № 34, от 23.01.2013 № 3)

5) утратил силу. — Закон г. Москвы от 16.09.2009 № 34.

6. Утратила силу. — Закон г. Москвы от 16.09.2009 № 34.

7. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы, устанавливаются актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее — должностной регламент).

Статья 18. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс на замещение должности гражданской службы (далее также — конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) утратил силу. — Закон г. Москвы от 08.06.2011 № 24;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении на иную должность гражданской службы гражданского служащего в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 25 и частью 1 статьи 28 настоящего Закона;
(в ред. Закона г. Москвы от 24.06.2015 № 37)

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе, сформированный в соответствии со статьей 53 настоящего Закона;
(в ред. Закона г. Москвы от 24.06.2015 № 37)

6) в иных случаях, установленных федеральными законами.
(п. 6 введен Законом г. Москвы от 16.12.2015 № 78)

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
(в ред. Закона г. Москвы от 08.06.2011 № 24)

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

7. Для проведения конкурса актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором проводится конкурс), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
(в ред. Закона г. Москвы от 24.06.2015 № 37)

8.1. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти города Москвы, при котором в соответствии с правовым актом города Москвы образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(часть 8.1 введена Законом г. Москвы от 15.05.2013 № 21)

9. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на результаты принимаемых конкурсной комиссией решений.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.

12. Положение о конкурсе, определяющее порядок и условия его проведения, устанавливается федеральными нормативными правовыми актами.

Образец заявления и форму анкеты можно получить в Москомархитектуре.